Юрист └Право

Основы права.

29 страниц (А4, 12pt).
Преподаватель Дубовская Анастасия Николаевна
Лекция №1 от 26.04.2002

Основы права (16 часов).
Основы трудового законодательства (20 часов).
Основы теории права(32 часа).
Возникновение государства.

Возникновение государства обеспечивают следующие теории:
1. Теологическая.
2. Патриархальная.
3. Теория общественного договора (общественно-правовая или либеральная).
4. Материалистическая (Маркс, Энгельс).
5. Теория насилия (насилие более развитых классов).
6. Органическая теория.
7. Психологическая.

    Правовые нормы регулируют общественные отношения:
1– путем перерастания первобытных обычаев в нормы права, 2 – путем правотворчества государственных органов.
Гражданское общество и правовое государство.
В гражданском обществе граждане живут по принципу – разрешено все, что не запрещено законом.
Государство – по принципу – запрещено все, что на прямую не разрешено законом.
Структура (элементы) гражданского общества.
1. Негосударственные – социально-экономические отношения (собственность, предпринимательство и т.д.).
2. Частные производители.
3. Общественные объединения, политические партии.
4. Сфера воспитания, образования, науки и культуры.
5. Семья.
6. Средства массовой информации.
7. Церковь.
Гражданское общество может существовать только в правовом государстве. Правовое государство имеет четыре признака:
1. Разрешение властей.
2. Верховенство закона.
3. Демократизм.
4. Гарантированность прав и свобод человека и гражданина.
Профессиональное правосознание.
Источники права:
1. Правовые обычаи.
2. Юридический претендент.
3. Система претендентного права.
4. Нормативно-правовой акт – он действует во времени, пространстве и по кругу лиц.
Акт действует с момента его принятия и распространяется на те отношения, которые возникли после вступления его в силу. Он не имеет обратной силы, т.е. не распространяется на правоотношения, возникшие до его принятия. Исключение – амнистия и т.д. Пространство – действует на всей территории Беларуси. По кругу лиц – для всех находящихся на территории действия.

    Конкретные жизненные ситуации, с которыми закон связывает возникновение, изменения гражданских прав и обязанностей. 2 вида. События – не зависят от воли и сознания людей, смерть, рождение и т.д. Действия – зависят от воли людей.
    Юридические акты – договора, судебные решения… Юридический поступок – создание авторского произведения. Сделка – Юридический акт.
    Основы конституционного права (1994г.).
На теперешний момент в РБ действует конституция, принятая в 1994 году, с изменениями и дополнениями, вынесенными на референдуме 1996 г.
Конституция – это основной закон государства, имеющий высшую силу.
(Решение конституционного суда) – к – законы (принимает парламент) – декреты и указы – постановления, инструкции, разъяснения. Конституция может противоречить кому угодно.
Законодательная власть.
Высший орган – парламент – национальное собрание. Национальное собрание состоит из 2-х палат: нижняя – палата представителей (110 депутатов). Представители избираются прямым всеобщим образованием. Депутат должен быть не моложе 21 года, верхняя палата – совет республики, это орган территориального представительства, избирается основным избирательным правом, состоит из 64 человек (из них от каждой области, г Минска по 8 представителей). Избираются местными советами депутатов, + 8 человек назначает президент лично. Депутаты должны быть не моложе 30 лет и проживать непосредственно до избрания не менее 5 лет на соответствующей территории. Срок полномочия парламента – 4 года. Заседание палат проводится раздельно. Сессии парламента проводятся 2 раза в год.
Исполнительная власть.
Высшим органом исполнительной власти является правительство – совет министров. В своей деятельности он полностью подотчетен президенту и слагает свои полномочия перед вновь избранным президентом. Президент в любое время может отправить в отставку все правительство, либо некоторых его членов.
На местах исполнительную власть представляет местный исполком.
Судебная власть.
Осуществляется в РБ тремя видами судов:
1. Суды общей юрисдикции.
2. Хозяйственные суды.
3. Конституционный суд.
Верховный суд – суды областей и города Минска – суды районов в городах с районным делением – суды городов без районного деления. Белорусский военный суд, межгарнизонные суды. Конституционная жалоба в вышестоящий орган может облегчить наказание. Порядок обжалования. Высший хозяйственный суд (хозяйственный суд области и г. Минска). В хозяйственном суде судятся только юридические лица либо предприниматели.
Конституционный суд.
12 судей, 6 их которых, в том числе председатель, избираются советом республики. Еще 6 человек назначаются президентом с согласия совета республики. Судья должен быть моложе 70 лет, срок полномочия не менее 11 лет.
Судьи верховного и высшего хозяйственных судов назначаются президентом, с согласия президента республики, а все остальные судьи назначаются президентом лично. Срок полномочий будет = 5 лет. Судьи обладают неприкосновенностью.

Лекция № 2 от 02.05.2002.

Требования к кандидату в президенты.

1. Возраст не менее 35 лет.
2. Гражданин Республики Беларусь по рождению
3. Обладающий избирательным правом (от 18 лет). Исключаются: отбывавшие срок в местах лишения свободы, в сизо, недееспособные.
4. Постоянно проживающие на территории РБ не менее 10 лет перед выборами.
Порядок выборов.
1. Кандидаты на должность президента выдвигаются в количестве не менее100 тысяч, путем сбора подписей.
2. Выборы назначаются палатой представителей не менее, чем за 5 месяцев и проводятся в воскресенье не позднее, чем за 2 месяца до истечения полномочий предыдущего президента.
3. Считается выбранным, если за него проголосовало более половины граждан, принимавших участие в голосовании, при условии, что в голосовании приняло участие более или равно 50% граждан, включенных в списках и выборы признанны действительными.
4. Одно и то же лицо может быть президентом не более 2-х сроков.
5. Срок полномочий 5 лет. Вступает в должность после вынесения присяги.
Отставка, смещение за преступление.
Президент издает: декреты, имеющие силу закона, указы, распоряжения.
Гражданство.
Особо правовой институт, характеризующий взаимоотношения человека к государству, под юрисдикцией которого он находится, независимо от того, проживает ли лицо на территории данного государства или находится за его пределами.
Основание:
1. По рождению (филиация);
1) – оба родителя являются гражданами РБ, независимо от места его рождения;
2) – один из родителей гражданин РБ и ребенок родился на территории РБ;
3) – один из родителей гражданин РБ. а другой – неизвестен;
4) – если родители лица без гражданства, а ребенок родился на территории РБ;
5)- родители неизвестны, а ребенок родился на территории РБ.
2. Приобретение гражданства. Основание:
1) – соблюдать и уважать Конституцию РБ;
2) – знать государственный язык в пределах общения;
3) – постоянно проживать на территории РБ 7 лет;
4) – иметь законный источник существования;
5)- не иметь двойного гражданства
3. Порядок регистрации. Особые способы:
1) – дарование гражданства за особые заслуги;
2) – при вступлении в брак с гражданином РБ;
3) – при усыновлении.
4. Прекращения гражданства:
1) – выход из него (выход не допускается):
а) при привлечении к уголовной ответственности,
в) действует приговор суда,
с) задолженность по налогам.
2) – утрата:
а) если приобретено государство другого государства,
в) если лицо в иностранном государстве поступило на воинскую службу в органы юстиции, полиции и т.д. и т.п.,
с) если гражданство приобретено в результате предоставления ложных сведений или подложных документов.
Семейное право РБ.
Брак.
Союз мужчины и женщины, который заключается в порядке и на условиях, установленных законом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности.
Условия заключения брака.
1. Взаимное согласие мужчины и женщины.
2. Достижение брачного возраста (18 лет).
3. Дееспособным.
4. Отсутствие препятствий к заключению брака:
1) если одно из лиц уже состоит в зарегистрированном браке,
2) между полнородными и неполнородными, между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии,
3) между усыновителями и усыновленными,
4) между лицами, если хотя бы одно из них признано судом недееспособным.
Регистрация.
Заявление подается в ЗАГС по месту жительства жениха или невесты. Заключение брака происходит по истечении 15 суток со дня подачи заявления. Этот срок может быть продлен, но не более 3-х месяцев.
Основание для прекращения брака.
1. Смерть одного из супругов.
2. Признание одного из супругов умершим.
3. Развод по заявлению одного из супругов.
Брак расторгается только судом.
По заявлению одного из супругов без согласия второго, брак расторгается в следующих случаях:
1. Другой супруг признан неизвестно отсутствующим, когда местонахождение неизвестно.
2. Когда гражданин признан недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
3. Судимость более 3-х лет.
С заявлением в суд обращается один из супругов, как правило, лично или прокурору.

Лекция № 3 от 22.05.2002.

   Муж не вправе без письменного согласия членов подать на развод, если жена беременна или имеет ребенка до 3-х лет. А жена может.
   После приема иска расторжения брака, суд обязан установить срок на примирение, 3 месяца, это обязательство.
По желанию сторон срок может быть продлен, но не более 6-и месяцев.
Брак считается расторгнутым со дня вынесения решения судом. В бракоразводном процессе определяется, где будут дети. Имущественный раздел – отдельный процесс.
1. Вещи индивидуального пользования супругов за исключением ценностей и эсклюзивов.
2. Если имущество одного из супругов было улучшено в период брака за счет другого супруга, то такое имущество может быть признано общей совместной собственностью супругов.
3. Договорной режим имущества является брачным договором, который заключается супругами и материально заверяется. Изменения и дополнения в данный договор могут быть внесенными супругами в любое время – брачное.
Действие брачного договора прекращается с прекращением брака. Регулируют только имущество.
Алиментные обязанности супругам и бывшим супругам.
Право на получение материального содержания возникают у супруга при одновременном наличии следующих условий:
- в момент предъявления требований супруг нетрудоспособен (инвалидность 1,2,3 группы, пенсионер).
- супруг, требующий алименты, нуждается,
- супруг. от которого требуется содержание – в состоянии предоставить.
В любом случае может получать содержание женщина в момент рождения ребенка и 3 года.
Право на получение таких алиментов наступает , если нетрудоспособность наступила в момент брака или после их расторжения. Если брак более 10 лет, то алименты будут взыскиваться. Если отец достиг пенсионного возраста позднее 5 лет с момента расторжения брака. Данные алименты выплачиваются в твердой сумме ежемесячно или 1 минимальна ЗП.
Суд может освободить от алиментов:
- брак менее 10 лет,
- недостойное поведение с супругом, требующим алименты.
Право на алименты утрачивается: отпали условия на получение. Супруга, получавшая алименты вступила в новый брак.
Имущественное право отношение детей.
Родители никогда не могут быть освобождены от этой обязанности. Два вида алиментов: твердая сума, в натуральном выражении, % от зарплаты.
Алименты на несовершеннолетних: 1 ребенок – 25%, 2 ребенка – 33%, более трех детей – 50 %.
С другой стороны родители впоследствии могут потребовать средства на содержание от своих детей (в твердой сумме).
Порядок уплаты алиментов.
Добровольный, на почту, судебный, жене в руки – не знаю. Взимание алиментов за прошедший срок до 3-х лет.
Лишение и ограничение родительских прав.
Основание:
1. Уклонение от своих обязанностей от воспитания детей.
2. Злоупотребление родительскими правами.
3. Жестокое обращение с детьми, а так же покушение на их половую неприкосновенность.
4. Оказание вредного воздействия на детей своим моральным образом жизни.
5. Алкоголизм и наркомания родителей (1,2,3 стадия).
6. Письменное заявление родителей об отказе от ребенка.
Возбудить дело о лишении родительских прав могут:
1. Один из родителей (опекун или попечитель).
2. Прокурор. 3 орган опеки и попечительства.
3. Комиссия, инспекция по делам несовершеннолетних.
4. Государственные органы, на которых возложены обязанности защиты прав и интересов несовершеннолетних.
Лишение родителей родительских прав не освобождает их от обязанностей по содержанию детей. Родители могут быть восстановлены в правах, если изменят сове отношение к детям.
Ограничение родительских прав представляет собой отобрание ребенка у родителей без лишения родительских прав. Основание – опасная для ребенка обстановка, не по вине родителей (психическое расстройство), решает только суд.
Усыновление.
Юридический факт, основанный на судебном решении, в результате которого усыновители и усыновленные уравниваются в правах родственников.
Усыновление возможно при наличии условий:
1. В отношении детей, у которых нет родителей, родители умерли, родители лишены прав, родители дали согласие на усыновление ребенка. Родители признаны судом недееспособными, отсутствующими или умершими. Родители неизвестны.
2. Усыновителями могут стать любого пола.
3. Разница в возрасте усыновителей не женатых и ребенком не меньше 16 лет.
4. Согласие родителей.
5. Требуется согласие усыновленного, если менее 10 лет.
6. При усыновлении одним из супругов требуется согласие другого супруга на усыновление.
Опека и попечительство.
Основание опеки установления над несовершеннолетними:
1. Смерть родителей или объявление их умершими.
2. Лишение или ограничение родительских прав.
3. Признание родителей осужденными или безвестно отсутствующими.
4. Болезнь или длительное отсутствие.
5. Уклонение от воспитания.
Опекунство назначается над малолетними детьми, т.е. детьми до 14 лет, и попечители – от 14 до 18 лет.

Лекция № 4 от 27.05.2002.

Уголовное право РБ.

   Уголовный кодекс 2001г. Процессуальный кодекс 2001г. Мера пресечения – залог, арест. Уголовное право – проще. Гражданское право – сложнее, размазано по всем законодательным фактам.
С 2001 года в РБ полностью обновлено Уголовное законодательство. Вступил в действие новый Уголовный кодекс с 1 января 2001 и новый процессуальный кодекс.
Отрасли уголовного кодекса.
Уголовное право РБ – это совокупность норм, установленных высшим органом РБ, определяющим преступность и наказуемость деяний, оснований уголовной ответственности, системы и порядок назначения наказания, а так же условия освобождения от уголовной ответственности и наказания.
Уголовное право предусматривает наказание только лица, совершившего преступление, замена данного лица не допускается.
Понятие и признаки преступления, состав преступления.
Преступление – это совершенное виновно общественно-опасное деяние (действие или бездействие, характеризующееся признаками, предусмотренными уголовным кодексом и запрещенные им под угрозой наказания).
Преступления подразделяются:
1. Не представляющие большой общественной опасности.
2. Менее тяжкие.
3. Тяжелые.
4. Особо-тяжкие.
Состав преступления – совокупность, установленная законом объективных и субъективных признаков, характеризующих общественно-опасное деяние как преступление.
Элементы состава преступления: 1) объект – охраняемые законом общественные отношения, 2) объективная сторона – характеризует внешнее проявление преступления.
Факультативные признаки объективной стороны.
- Место, способ, обстановка.
- Субъект – физическое вменяемое лицо, достигшее определенного возраста (уголовное с 16 лет, исключение 14 и 18).
- Субъективная сторона – совокупность признаков. характеризующих внутренне психического отношение человека к совершенному деянию.
Признаки: вина, мотив, цель.
Понятие наказания и его виды по УК РБ.
- являются мерой принудительного воздействия по приговору суда.
Виды наказаний:
1. Общественные работы – заключаются в выполнении общественно-полезного труда в свободное от учебы время. Назначается на срок от 60 до 40 часов, не более 4 часов в день.
2. Штраф. Размер от 50 минимальных ЗП до 1000 минимальных ЗП за бескорыстные преступления. За корыстные от 100 до 2000 минимальных ЗП.
3. Лишение прав заниматься деятельностью или должности (от 1 года до 5 лет).
4. Исправительные работы – по месту осужденного с содержанием из заработка от 10 до 25 % в доход государства (срок от 6 месяцев до 2 лет).
5. ограничение по воинской службе (то же самое что и в гражданской, но назначается только офицером).
6. Арест. Срок – 1-6 месяцев в условиях строгой изоляции.
7. Ограничение свободы – заключается в надзор с обязательным привлечением к исправительным работам (6 месяцев – 5 лет).
8. Направление в дисциплинарный батальон на срок от 3 месяцев до 2 лет.
9. Лишение свободы – от 6 месяцев до 10 лет. За особо тяжкие от 10 лет и более, но не свыше 15 лет. За преступления (посягательство) до 25 лет, (оговорки – по неосторожности до 7 лет), несовершеннолетним до 10 лет.
10. Пожизненное заключение, альтернатива – смертная казнь. Отбытие 20 лет, потом лицо переводится в ИТК (колония), но не более 5 лет, после чего освобождается.
11. Смертная казнь – путем расстрела (на ул. Володарского).
12. Дополнительные 12.1 – конфискация, 12.2 – лишение звания

Лекция № 5

Ответственность несовершеннолетних.

   Ответственность в уголовном праве наступает с 16 лет, но в исключительных случаях допускается ответственность с 14 лет, а в некоторых с 18 лет. С 14 лет ответственность за статью 27 УК (убийства, изнасилование), (кража, грабеж, разбой), (захват заложников, ложное сообщение). Не подлежит ответственности несовершеннолетий , если он имеет заинтересованность в развитии.
Несовершеннолетним не применяются наказания:
1. Смертная казнь.
2. Пожизненное заключение.
3. Конфискация имущества.
4. Направление в дисциплинарный батальон.
5. Ограничение по военной службе.
6. Ограничение свободы.
Лишение свободы лицу до 18 лет не может превышать:
1. За менее тяжелые до 3 лет.
2. За тяжелые от 7 лет и более.
3. За особо тяжелые от 10 лет и более.
4. Отбывание наказания – испытательная колония.
Административное право.
Оно регулирует отношения в сфере управления. Нормы административного права определяет порядок организации деятельности органов управления, их аппарата, права и обязанности должностных лиц.
Наиболее характерные административно-правовые отношения:
1. Между органами государственного управления по вертикали.
2. Между государственными органами -//- по горизонтали (министерства).
3. Между органами государственного управления и подчиненными им предприятиями, учреждениями.
4. Между органами государственного управления и негосударственными предприятиями (регистрация фирмы).
5. Между органами государственного управления и гражданами.
Административному праву характерен метод классного принуждения. Субъект административного права – понимается участник общественных отношений, которых норма права наделяет правами и обязанностями.
Всех субъектов административного права можно подразделить – в зависимости от того, чью волю они изображают, в чьих интересах и от чьего имени они действуют:
1. Индивидуальные
1.1.1 Иностранцы. 1.1.2. Без гражданства. 1.1.3. Граждане РБ.
1.2. Госслужащие – особенность: действуя индивидуально они являются представителями государственного органа.
1.2.1. Коллективные.
1.2.2 Исполкомы.
2. Негосударственные организации.
УК, КоАП (административный).
К административной ответственности может быть привлечено физическое вменяемое лицо, достигшее 16 лет.
Административная ответственность не влечет судимости, она имеет особое правовое последствие, которое прекращается через 1 год и гражданин считается не привлекавшимся.
Административное взыскание:
1. Предупреждение – выносится только в письменной форме и оформляется в установленном документе.
2. Штраф – от 0,1% минимальной ЗП. Максимальный штраф для граждан до 300 Минимальных ЗП, для должностных лиц до 500 минимальных ЗП.
3. Возмездное изъятие предметов и орудия совершения или непосредственным объектом административного правонарушения.
4. Конфискация предмета, орудия – источника правонарушения.
5. Лишение социального права, предоставленного гражданину.
5.1. Лишение прав.
5.2. лишение права на свободу до 15 суток.
6. Взыскание стоимости товаров и транспортных средств. являющимся непосредственным объектом правонарушения.
7. Исправительные работы до 15 дней или до 2 месяцев.
8. Арест до 15 суток.
К иностранцам может применяться административное выдворение из РБ.
Трудовое законодательство.
Трудовой договор.
Основные признаки трудового договора:
1) Добровольное соглашение.
2) Сторонами являются работник и наниматель.
3) Определяет основные права и обязанности сторон.
Заключение договоров заключается с лицами с 16 лет, а с согласия родителей с 14 лет.
Условия трудового договора подразделяются: обязательные и факультативные. Обязательные – условия, без которых договор считается недействительными. Факультативный – включается в договор по усмотрению сторон, но если они внесены в текст документа, то становятся обязательными для исполнения.
Обязательные условия трудового договора.
1. Данные о работнике и о нанимателе.
2. Место работы с указанием структурного подразделения.
3. Трудовая функция работников.
4. Основные права и обязанности сторон.
5. Срок трудового договора.
6. Режим труда и отдыха. В случае, если он отличается для данного работника от общих правил, установленных нанимателем.
7. Условия оплаты труда.
Трудовой договор заключается только в письменной форме в 2-х экземплярах.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предоставить следующие документы:
1. Паспорт или иной документ личности.
2. Трудовая книжка (если есть).
3. Документ об образовании.
4. Направление на работу в счет брони для отдельной категории граждан.
5. Заключение о состоянии здоровья (для инвалидов).
6. Декларация о доходах, страховка, свидетельство, медицинская справка, водительские права.
Наниматель не имеет права отказать в работе следующим гражданам:
1. Направление в счет службы занятости.
2. Письменное приглашение в порядке перевода.
3. Прибивание по приглашению после окончания ВУЗа.
4. Женщинам, имеющим детей и беременным.
5. Военнослужащим срочной службы, дембеля и по брони.

Лекция № 6 от 07.06.2002.

Ограничения.

1. На государственных предприятиях совместная работа близких родственников на руководящих должностях и главных бухгалтеров.
2. На некоторых видах работ запрещается работать лицам до 16 лет, а некоторым и до 18 лет.
3. Запрещается прием на работу. связанный с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за хищение и взяточничество (3 статьи).
4. Для некоторых государственных служащих (прокуроры, судьи, работники министерства) налагается запрет заниматься предпринимательской деятельностью, за исключением преподавания или научной деятельностью.
5. Руководитель организации не может быть совместителем.
6. Заключается заключать трудовой договор с молодыми специалистами, направленными к другому нанимателю.
Испытательный срок.
Коммуникабельность. Испытание не более 3-х месяцев, не может быть продлен. По истечении испытательного срока, трудовой договор может быть расторгнут без указания мотива с формулировкой, как не выдержавший испытательный срок. Испытательный срок не устанавливается:
1. Молодым специалистам.
2. Несовершеннолетним.
3. Инвалидам.
4. Временным и сезонным работникам.
5. При приеме на работу по конкурсу или выборам (кастинг).\
6. При переводе.
Изменение трудового договора.
1. Перевод – поручение работы по другой специальности. квалификации, должности либо другого нанимателя, либо в другой местности (за исключением служебных командировок). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев простоя и переводов в связи с производственной необходимостью.
2. Изменение существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц письменно.
3. Временный перевод производится без согласия работника лишь в случаях, предусмотренных закон0м:
3.1. – при производственной необходимости (ликвидация, катастрофы, аварии, стихийные бедствия, несчастные случаи, порча имущества). Временный перевод – без согласия до 1 месяца, количество переводов в год неограниченно.
3.2. – При отсутствии – замещение временно отсутствующего работника, без согласия не более 1 месяца за календарный день.
3.3. – При простое. Согласие не требуется. К другому – не более месяца.
Прекращение трудового договора.
Перечень общих оснований прекращения трудового договора закреплен указанием п.2. ст.35. Трудового Кодекса.
1. По соглашению сторон ст.37.
2. Истечение срока трудового договора п.2,3. ст.17 (о срочных трудовых договорах).
3. Расторжение трудового договора по собственному желанию, ст.40 или по требованию работника, ст. 41, или по инициативе нанимателя, ст.42.
4. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или выбранная должность.
5. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем. Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а так же в связи со сменой собственника имущества или реорганизацией организации.
6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (восстановление после службы в армии), ст. 44.
7. Расторжение договора с предварительным испытанием, ст. 29.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. ст. 40.
Работник пишет заявление, которое наниматель не может не принять. 1– увольняется через месяц после подачи заявления. 2 – в день заявления – увольнение. Уважительные причины ухода без отработки.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ст.42.
1. Ликвидация организации.
2. Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
3. Сокращение численности или штата работников.
Работник должен быть предупрежден за 2 месяца, но его можно заменить выплатой 2-х кратного размера ЗП.
1. После уведомления работник может быть уволен сразу. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы из-за нехватки квалификации, препятствующей достижению (невыполнение нормы выработки и т.д.).
2. Показателями несоответствующей квалификации являются: невыполнение норм выработки, брак и т.д. Упущения в работе должны носить «систематический характер».
3. Не соответствие должности или работы из-за здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
4. Систематическое невыполнение работником обязанностей без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего распорядка, если к нему ранее применялись меры взыскания, ст.42, п.4.
5. Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня, либо 3-х часов подряд или суммарно.
6. неявка на работу в течение 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая по беременности.
7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств.
8. Совершения по месту работы хищения имущества нанимателя и установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановление органов, в компетенцию, которой входит наложение административного взыскания. Крупные размеры до 250 000 минимальных ЗП. Особо крупное – свыше 1 000 000 минимальных ЗП. Размер похищенного не имеет значения для уволенного.
9. Грубое однократное нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от рабочих сторон ст.44.
1. Призыв работников на воинскую службу или контрактную службу.
2. Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу.
3. Нарушение установленных правил приема на работу.
4. Не избрание по конкурсу на должность.
5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден наказанию, исключающему продолжение работы. Лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать пост и должность.
6. Смерть работника, а также признание его умершим или объявление безмездно отсутствующим.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями рабочих в определенных условиях ст. 47.
1. Однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителями.
2. Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные, материальные ценности, если это основание доверия к нему со стороны нанимателя.
3. Совершение работником, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с выполнением воспитательной работы.
4. Направление работника по решению суда в лечебные профилактории.
5. Неподписание работником, выполняющим государственные функции, именных обязательств по выполнению, предусмотренной законодательством мер по предупреждению коррупции.

Лекция № 7 от 13.06.2002

Рабочее время.

   Рабочее время может быть: нормальное (полное и сокращенное), неполное время.
Нормальное рабочее время:
а) нормальная (полная) рабочая неделя не превышает 40 часов;
б) сокращенное время устанавливается для некоторой категории работников в качестве льготы. Это не влечет уменьшение оплаты (вредные условия труда, несовершеннолетие с 14 до 16 лет – не более 23-х часов в неделю, с 16 лет до 18 – 35 часов, инвалиды 1 и 11 групп – 35 часов в неделю).
Неполное рабочее время Трудовым Кодексом не установлено, а определяется по согласованию с нанимателем. Наниматель обязан установить такое время по просьбе:
1. беременные женщины и матери детей в возрасте до 14 лет.
2. По уходу за больными членами семьи.
3. Инвалидам.
4. При работе по совместительству.
Рабочее время оплачивается пропорционально рабочему времени или выработки продукции. Продолжительность смены не может превышать:
1. Для лиц 14-16 лет не более 4,36 часов.
2. 16-18 лет не более 7 часов.
3. Для инвалидов – 7 часов.
4. Зона эвакуации – 6 часов.
5. При вредных условиях: а) при 35 часовой рабочей неделе до 8 часов, в) при 36 часовой неделе до 6 часов.
6. Перед государственными праздниками продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
7. В ночной смене – уменьшение на 1 час, (беременные не допускаются).
Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
Должно быть с согласия нанимателя, иначе таковой не является сверхурочным. Сверхурочные не допускаются:
1. Беременные.
2. Матери детей возрастом до 3 лет.
3. Работники моложе 18 лет.
4. Без отрыва от производства.
5. Освобожденные работники по медицинским документациям.
Основная компенсация: компенсация, дополнительная компенсация либо отгул. Неурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Ненормированный рабочий день – особые условия труда. Устанавливается нанимателем в случаях производственной необходимости либо с согласия нанимателя. Основной компенсацией является дополнительный отпуск.
Режим рабочего времени определяется по (ПВТР) или графиком сменности.
Виды рабочего времени, режимов.
1. Режим рабочей недели 5 или 6 дней.
2. Режим рабочего дня – смена.
3. Режим рабочего времени при сменной работе.
4. Нестандартные режимы рабочего времени (суммированный учет, раздробление рабочего дня на части и гибкое рабочее время, вахтовый метод).
Время отдыха.
Основные виды:
1. Перерывы в течение рабочего дня
2. Ежедневный отдых.
3. Выходные дни (еженедельный отдых).
4. Государственные праздники.
5. Праздничные дни.
6. Отпуска.
1. Обед – продолжительность не менее 20 минут и не более 2 часов. Продолжительность устанавливается (ПВТР – правила внутреннего распорядка). Перерыв не подлежит оплате. На некоторых видах работ устанавливаются специальные дополнительные перерывы, которые подлежат оплате. К ним относятся: для кормления ребенка, для обогрева – при работе в холодное время на открытом воздухе или в не отапливаемом помещении, на погрузочно-разгрузочные работы.
2. Время между сменами. При смене 7 часов и обеде 1 час, ежедневный отдых составляет не менее 16 часов. Если смена более 8 часов, то ежедневный отдых может быть меньше, но должен быть дополнительный выход в неделю.
3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должен быть не менее 42 часов.
Основание привлечения к работе в выходные дни:
1. По предложению нанимателя с согласия работника.
2. Наоборот.
3. В силу предписания закона без согласия работника:
3.1 – предотвращение катастрофы, аварии, стихийного бедствия и последствий;
3.2 – предотвращение несчастных случаев;
3.3 – устранение обстоятельств, которые могут нарушить водоснабжение, газоснабжение, снабжение, отопление, освещение, канализация, транспорт, связь;
3.4 – оказание персоналу экстренной помощи.
Допускается использование для работы не более 12 выходных в год для каждого работника (работа в силу продолжения закона не включается).
4. Нерабочими днями объявлены:
- 1 января – Новый год,
- 7 января – Рождество Христово по православному,
- 8 марта – женский день,
- Радуница – по календарю православной концессии,
- 1 мая – день труда,
- 9 мая – День Победы,
- 3 июля – день независимости Республики Беларусь,
- 25 декабря - Рождество Христово (по католическому).
Всего 9 праздников.
5.1 – трудовые,
5.1.1 – основной, а) минимальный, в) удлиненный,
5.1.2 – дополнительные.
5.2 – социальные – предоставляются в целях создания условий для материнства, ухода за детьми, образования, семейно-бытовых потребностей и других социальных целей. К ним относятся: беременность, по уходу за ребенком, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с ликвидацией ЧАС, творческие, по причиним личного и семейного характера.
Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется в календарных днях, государственные праздники в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Отпуск оформляется приказом или запиской об отпуске.
Трудовые отпуска.
Трудовые отпуска предоставляются ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка. Трудовой отпуск не может быть менее 21 календарного дня. Наниматель по своей инициативе может его увеличить на любое количество дней за свой счет.
Основой удлиненный отпуск более 21 дня устанавливается (ст. 156. Трудовой Кодекс):
1. Работы научных организаций – 28-56 календарных дней.
2. Учителя, преподаватели – 28-56.
3. Медсестры – 42 дня.
4. Инвалиды – 30 дней.
5. До 18 лет – 30 дней.
6. Работающие женщины в сельской местности – 28 дней.
Дополнительные трудовые отпуска.
- По специфике работы либо в качестве поощрения (вредные условия – 7-41 рабочих дня).
- Ненормированный рабочий день – до 14 дней. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный день, а за рабочий год.
Трудовые отпуска за 1 рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако, по желанию некоторых категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до 6 месяцев. Такие отпуска предоставляются:
- Женщинам перед отпуском по беременности или сразу после его.
- Лицам моложе 18 лет, работникам по переводу, работникам с медицинским заключением на санаторно-курортное лечение.
Совместителям – к основной работе:
- Учителям, преподавателям.
- Женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 17 лет.
- Работникам, обучающимся без отрыва от производства.
- По договору.
Графики отпусков составляются не позднее 5.01 и сообщаются всем работникам. Наниматель может досрочно предоставить отпуск в случае остановки работ, аварий, катастроф и других непредвиденных обстоятельств. Работник может заменить отпуск денежной компенсацией.
Социальные отпуска.
1. По беременности и родам (женщинам = 70 календарных дней до родов и = 56 дней, если родилось 2 и более детей или осложнения). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней используемых до родов.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, независимо от трудового стажа с сохранением места работы, отпуск модет быть предоставлен любому родственнику.
3. Отпуск включается в общий стаж, а также стаж по работе, специальности, работы, вредности.
Отпуска в связи с обучением.
Работникам без отрыва от производства (в школах, аспирантурах).
Творческие отпуска: - по месту работы с сохранением заработка соискателям ученых степеней. Для работы над диссертацией, работ (90-180 календарных дней).
Дополнительные социальные отпуска – Чернобыльцам и т.д.
Отпуска личного характера – без сохранения ЗП до 14 дней:
а) женщинам, имеющим 2 и более детей до 14 лет или инвалида до 18 лет,
б) участникам ВОВ и приравненным по льготам,
в) по уходу за больными по медицинскому заключению.
Без сохранения ЗП до 60 дней:
- пенсионерам,
- инвалидам,
- общество глухих,
- получившим путевку для санаторно-курортного лечения, срок, который превышает трудовой отпуск (на недостающее время или весь срок путевки, с добавлением на проезд),
- по коллективному договору.
Без сохранения или с частичным сохранением по инициативе нанимателя:
- предоставляется с целью сокращения штатов или увольнения работника, с согласия работника, обычно 2/3 оплачивается.

Лекция № 8 от 14.06.2002.

Охрана труда.

   На предприятиях более 200 человек и на производстве более 100 человек вводится специалист по охране труда. Включает в себя медицинский осмотр. С вредными условиями труда и моложе 21 года – ежегодные медицинские осмотры.
Техосмотры: профессиональная пригодность, плановые, на инвалидность.
Рассматривание несчастного случая на производстве.
Производится с участием работников или представителей профсоюза, не позже 3-х дней после несчастного случая.
После окончания рассматривания составляется акт о несчастном случае формы Н1 и НП, которые подписываются в течение 2-х дней нанимателем и 1 экземпляр отдается потерпевшему.
К несчастным случаям относятся: произошедшие в течение перерыва, по пути на работу и с работы, в сверхурочное время. Работая в выходные и праздничные дни, в командировке, на транспорте нанимателя или на заказном, на личном транспорте (в интересах нанимателя). При ликвидации чрезвычайных и при выполнении работ от исполкомов.
Компенсация:
Справка от врача на рекомендацию на усиленное питание, сумма утраченного заработка на время болезни, расходы на восстановление здоровья (лечение), моральный вред.
Гигиена труда.
Некоторые предприятия обязаны обеспечивать работников индивидуальными средствами защиты.
Трудовая дисциплина.
Основным документом являются правила внутреннего трудового распорядка. С ПВТР работника знакомят под роспись.
Поощрения.
Это публичное признание заслуг работника (конкретного перечня нет). Основные виды: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценными подарками, грамотами, занесение в книгу почета, на доску почета.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении нанимателя, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку. За особые заслуги работники награждаются орденами и наградами, почетные звания.
Дисциплина.
Это обусловливается ответственностью нанимателя, осуждение работника путем наложения дисциплинарного взыскания. Применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени нахождения работника в отпуске, а также по болезни. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности либо ревизии, не позднее 2-х лет со дня совершения проступков.
Виды мер административного взыскания.
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.
В отраслевых – дополнительные. За одно преступление следует одно наказание. До применения дисциплинарного взыскания, работник обязан дать письменное объяснение. Если он этого не делает, это не является отменой взыскания. Оно оформляется приказом, копия которого вручается нарушителю. Взыскания в трудовую книжку не вносятся, за исключением увольнения по статье. Взыскание можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Если в течение одного года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Специальная дисциплинарная:
1. Руководящих работников. Избираемых или назначенных органами государственной власти.
2. Ответственность по уставам и положениям.
3. Ответственность по нормативным актам (судом, прокуратуры).
На каждом предприятии ведется учет нарушителей трудовой дисциплины.

Лекция № 9 от 14.06.2002.

Трудовое регулирование хозяйственной деятельности.
Физические лица, как субъекты хозяйственного права.

   В РБ действует Гражданский Кодекс, вступивший в силу с 01.09.1978г. Чтобы быть субъектом гражданского права, гражданин должен обладать тремя качествами: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.
Правоспособность – иметь право и нести обязанности для всех граждан равна. Правоспособность возникает со дня рождения – до смерти. На протяжении всей жизни не может быть ограничена. Кроме физической смерти есть процедура юридической смерти. Такое решение принимается судом, ст. 41 Гражданского Кодекса.
Гражданин может быть объявлен умершим:
1. В месте его жительства нет сведений о нем в течение трех лет подряд.
2. Если гражданин пропал при обстоятельствах, угрожающих смертью, то признается умершим по истечению шести месяцев.
3. Если военнослужащий или иной гражданин пропал во время военных действий, то он может быть признан умершим по истечении двух лет с момента окончания военных действий.
Днем смерти гражданина будет являться день вынесения судебного решения, за исключением п.2. В этом случае днем смерти может быть признана дата аварии или катастрофы. Это решение влечет все те же последствия, что признает смерть гражданина.
До признания гражданина умершим суд может вынести решение о признании гражданина безвестно умершим, так же ранее признается… Это решение имеет основной целью устранение неопределенности в правах и обязанностях сторон.
Дееспособность – это способность гражданина своими действиями осознать права и исполнять обязанности. Зависит от возраста: до 14 лет - малолетние, недееспособные; с 14 до 18 лет – несовершеннолетние становятся дееспособными; с 18 лет – полностью дееспособные.
По достижению 16 лет несовершеннолетний может быть объявлен полностью дееспособным. Такое решение принимают органы опеки и попечительства с согласия обоих родителей. Для занятий предпринимательской деятельностью и по составлению трудового договора. При заключении брака в любом возрасте может быть признан дееспособным.
Ограничение дееспособности.
Зависит от психического здоровья и поведения. Либо злоупотребления алкоголем, либо наркотиками – может быть судом, по заявлению заинтересованных лиц, признано ограниченно-дееспособным, что его привычки ставят семью в тяжелое материальное положение. Над такими лицами устанавливается попечительство. По правовому статусу приравнивается к несовершеннолетнему.
Лицо, страдающее психическими заболеваниями, в силу чего не может понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признан судом не дееспособным. Над ним устанавливается опека, и он приравнивается к малолетним.
В случае, когда лицо совершило уголовное преступление, то при отбывании наказания, некоторые его права подлежат ограничению. Моральный вред возмещает ответственное лицо за него.
Дееспособность- это способность человека самостоятельно нести ответственность по причиненному имущественному ущербу.

Лекция №10 от 19.06.2002.

Деликтоспособность (имущественная ответственность).

   Лица до 18 лет не деликтоспособны, но, тем не менее, лица причисленные судом к деликтоспособности, деликтоспособны.
Наследование.
Две формы наследования: по закону и по завещанию.
I. По закону – имеет место, когда завещания нет либо оно определяет судьбу не всего имущества.
Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследователя:
1. Право членства в коммерческой организации.
2. Право на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью.
3. Права и обязанности по элементам.
4. Право на пенсии, пособия и иные выплаты в соответствии с трудовым и социальным законодательством.
5. Личные имущественные права, не связанные с имуществом.
Место открытия наследства – последнее место жительства наследователя. Если оно не известно, то место нахождения недвижимого имущества. Временем открытия является день смерти.
Наследниками могут быть любые граждане, а так же РБ и территориальные единицы.
Отстраняются от наследования:
- Лица, лишившие жизни наследователя или совершившие покушение на него.
- Лица, составившие подложное завещание, чем способствовали признанием себя к наследству или части доли.
- Родители после детей, по отношению которых были лишены родительских прав.
II. По завещанию – добровольное волеизъявление. Должно быть составлено в письменной форме и удостоверено нотариусом. Несоблюдение этих условий – недействительно.
1) Свобода волеизъявления завещателя ограничивается только обязательной долей наследства. Право на обязательную долю имеют несовершеннолетние дети, а так же нетрудоспособные супруги. Они получают не менее ½ той доли, которую имели бы по закону.
2) Кроме подписи самого завещателя, документ подписывается двумя свидетелями.
3) Не могут быть свидетелями: нотариус, заинтересованные лица, граждане, не обладающие полной дееспособностью, не грамотные, имеющие судимость за дачу ложных показаний.
4) Граждане с такими физическими недостатками, которые не позволяют в полной мере осознавать существо происходящего.
5) Лица, не владеющие языком, за исключением закрытого завещания.
Свидетели и нотариус несут ответственность за разглашение тайны завещаний. Завещание должно быть заверено без ознакомления (завещание запечатывается в конверт).
Функции нотариуса могут исполнить другие должностные лица (для больничных, дом престарелых, капитаны на кораблях, Экспедиция – начальник экспедиции, воинские части, тюрьма).
Завещатель вправе в любое время отменить или заменить завещание. Отменяется – уничтожением всех экземпляров или по письменному распоряжению нотариуса.
Наследстве по закону.
При отсутствии завещания, наследование происходит по закону в соответствии с очередями наследования. Наследники каждой последующей очереди получают право на наследование в случае отсутствия наследника предыдущей очереди наследования, неприятия…
Очередность:
1. Супруг, дети, родители (внуки – их прямые потомки по праву представления).
2. Полнородные и не полнородные братья и сестры (племянники и племянницы по праву представления).
3. Дед и бабка.
4. Дядя и тетя (двоюродные дядя и тетя по праву представления).
5. Родственники (3.4,5 степени родства).
Призвание к наследству следующей очереди исключает все последующие.
Приобретение наследства.
Приобретается наследство подачей заявления в нотариат по месту открытия наследства о выдаче свидетельства (о праве на наследство).
Признается, что наследник принял наследство, когда он фактически вступил во владение или управление наследственным имуществом.
Наследствие может быть принято в течение 6 месяцев со дня открытия. Свидетельство о праве на наследство выдается по месту открытия наследства нотариусом по истечении 6 месяцев со дня открытия. Не выдается , если идет суд (продлеваются сроки).
Индивидуальный предприниматель.
Может быть с образованием юридического лица и без образование его. Их деятельность регулируется: гражданским кодексом о предпринимательстве 91 г., а порядок регистрации и прекращения деятельности – декретом президента РБ от 16 марта 99г. №11 в редакции Декретов президента РБ от 16.11.2000г. «Об упорядочении Государственной регистрации и ликвидации (прекращение деятельности субъектов хозяйствования).
Для осуществления предпринимательской деятельности гражданин должен зарегистрироваться в качества ИП. Государственная регистрация производится областными и Минским горисполкомом.
Для регистрации в качестве ИП требуются следующие документы:
- Заявление о регистрации с указанием вида деятельности.
- Документы, содержащие сведения о трудовой деятельности.
- Копия пенсионного удостоверения, заверенная отделом социального обеспечения.
- Справка органа занятости.
- Фотографии.
- Оплата государственно регистрации (квитанция).
За регистрацию сумма = 3 базовые величины, дополнения = 1 базовой величине.
Плате не взимается:
1. На учете службы занятости.
2. Выпускников учебных заведений – в течение года со дня окончания.
3. регистрация в течение 1 месяца, а при необходимости проверки сведений о гражданине – продлевается на 2 месяца с уведомлением его. Если будет осуществляться производственная деятельность, регистрация будет проводиться в первоочередном порядке.
4. Сведения о зарегистрированных ИП вносятся в единый государственный реестр юридический лиц и индивидуальных предпринимателей.
5. Регистрируемый орган в течение 15 дней сообщает о регистрации в налоговые органы и органы статистики.
В соответствии с законом о налогах и сборах взимаемых в бюджет РБ ИП обязаны:
1. В 15-дневный срок после регистрации, зарегистрироваться у налоговой инспекции и получить УНН. На основании документов в банке открывают счета.
2. Вести бухгалтерский учет. Отчет в налоговую инспекцию предоставляется до 20 числа следующего месяца за отчетным месяцем.
3. Обеспечить сохранность документов, отражающих финансово-хозяйственную деятельность в течение 10 лет.
4. В случаях льгот по налогам, предоставляющих это право.
5. В установленные сроки оплатить налог.
Оказывать содействие должностным лицам при проведении проверки.
Отказы в регистрации ИП – основания:
1. Не исполнено судебное решение об обращении взыскания на имущество.
2. На гражданина наложен запрет на занятие предпринимательской деятельностью.
3. Задолженность по ЗП. По платежам в бюджет и в фонды.
4. Гражданин является учредителем юридического лица, который находится в процессе ликвидации.
Об отказе сообщается в 15-дневный срок с момента принятия такого решения.
Деятельность ИП может быть прекращена.
1. По решения самого предпринимателя в любых случаях.
2. По решению хозяйственного суда в случаях: работы без лицензии, запрещения законодательством, неоднократные или грубые нарушения законодательства, признана судом недействительная регистрация.
3. В случае экономической несостоятельности – банкротства, сокрытия дохода и других объектов налогообложения в течение 12 месяцев подряд.
4. Наличие задолженности более 6 месяцев подряд.
5. По другим основаниям предусмотренным.
Деятельность ИП считается прекращенной с датой внесения записи об этом в единый реестр юридических лиц и ИП.

Лекция №11 от 21.06.2002.

Юридические лица.

   Признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении, обособленное имущество и несет полную материальную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать или осуществлять имущественные или неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом или ответчиком в суде.
Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.
Признаки юридического лица.
1. Организационное единство – состоит в том, что юридическое лицо имеет определенную структуру, самоподчиненность входящих в ее органов, наличное штатное расписание, ОВТР и т.д. – по учредительному документу.
2. Имущественная обособленность – все имущество юридического лица отражено на его балансе. Оно имеет принадлежность юридическому лицу на праве собственности хозяйственного ведения и опер. управления.
3. Возможность самостоятельно выступать в гражданском обороте от своего имени (заключать договора и сделки, использовать фирменное наименование).
4. Возможность быть истцом и ответчиком в суде.
Виды юридического лица.
Все юридические лица, в зависимости от цели и деятельности, делятся на коммерческие и некоммерческие.
Коммерческое – имеет основной целью деятельность получение прибыли и распределение ее между участниками.
Некоммерческое – такой цели не имеет и при получении прибыли, должно направить на уставные цели.
I. Коммерческие:
1. Товарищество хозяйственное.
1.1. Полное.
1.1. Коммандитное.
2. Хозяйственные общества: 000, ОДО, АО, ОАО, ЗАО.
3. Производственный кооператив.
4. Унитарное предприятие.
5. Крестьянско-фермерское хозяйство.
II. Некоммерческие.
1. Общественные объединения, движения (в том числе политические партии).
2. Религиозные организации.
3. Потребительские организации.
4. Фонды (в том числе потребительские).
5. Учреждения, финансируемые собственником.
6. Объединения юридических лиц.
Такой классификации придерживается Гражданский Кодекс РБ.
По составу учредительных документов выделяют:
1. Юридические лица, основанные только на учредительном договоре (хозяйственные товарищества).
2. Юридические лица, основанные на уставе и учредительном договоре (ООО, ОДО, объединении юридических лиц).
3. Юридические лица, основанные только на уставе АО и все остальные юридические лица.
Правосубъектность юридического лица.
Включает в себя правоспособность и делоспособность юридического лица.
Правоспособность юридического лица отражена в учредительных документах, она может быть общей, т.е. когда лицо может заниматься любой деятельностью, не запрещенной законом и специальной, может заниматься только тем, что записано в учредительном документе.
В РБ все лица имеют специальную правоспособность. Правоспособность возникает с момента создания и прекращается с момента ликвидации.
Органы юридического лица.
Два вида: 1. Единоличные (директор, председатель правления).
2. Коллегиальные (совет директоров, общие собрания). Органы могут быть выборными или назначаемые. Филиалы и представительства. Обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения юридического лица.
Филиал выполняет все уставные функции или часть, а представительства не занимаются производственной деятельностью, а лишь защищают интересы и представляют лицо.
Представители действуют на основании доверенности.
Образование юридического лица.
Способы образования:
1. Распорядитель, создается распоряжение собственника имущества.
2. Разрешительный – для создания юридического лица требуется согласие определенного государственного органа.
3. Явочно-нормативный – по законодательству, а затем регистрируется государственными органами.
Регистрирующие органы.
- Министерство иностранных дел – для инвестиций иностранных.
- Национальный банк регистрирует банки.
- Комитет по надзору за страховой деятельностью при Минфине регистрирует страховые компании.
- Администрация свободных экономических зон, СЭС – регистрирует субъекты этих зон.
- Облисполкомы регистрируют все остальные.
- Общественные организации и партии регистрируются Министерством юстиции.
Прекращение деятельности.
Юридическое лицо в добровольном порядке может быть ликвидировано в любое время. Но в некоторых случаях оно обязано принять такое решение:
- С истечением срока, на который регистрировалось.
- Достижением цели, на которую создавалось.
- Признание судом недействительности регистрации в связи с допущенными нарушениями законодательства, которые носят неустранимый характер.
Решение о принудительной ликвидации принимает суд либо регистрирующий орган.
Суд:
1. Непринятие решения о добровольной ликвидации.
2. Действие без лицензии.
3. Деятельность с нарушением законодательства.
4. Деятельность не по уставу систематически.
5. В других случаях, предусмотренных по законодательству.
Перечень оснований о ликвидации закреплен в положении о регистрации (декрет № 11,20).
Регистрирующие органы решают по предоставлению контролирующими органами.
Реорганизация юридического лица.
Формы: слияние, присоединение, разделение, владение, преобразование. Сопровождается передаточным или разделительным балансами, в которых указываются какие права и обязанности переходят вновь лицам.
Особым случаем прекращения деятельности является банкротство, процесс которого регулируется законом «Об экономической несостоятельности, банкротстве».

Лекция №12 от 01.07.2002.

   Основное отличие реорганизации от ликвидации в том, что при ликвидации все права и обязанности сторон прекращаются, а при реорганизации переходят к вновь создаваемым юридическим лицам.
Реорганизация оформляется разрешительным балансом или передаточным актом, в зависимости от формы (перечисляется в статье вся ответственность и все обязанности).
Регистрация с момента…
При ликвидации юридического лица требования предусматривают, удовлетворяющих в определенной последовательности ст. 60 ТК.
1. Выплаты лицам, в отношении которых предприятие несет ответственность по возмещению вреда жизни и здоровью (капитализация по времени платежей).
2. Задолженность по ЗП, пособия и т.д.
3. Расчеты с кредиторами, обязательства перед которыми обеспечены залогом имущества (залог земельных участков).
4. Платежи в бюджет.
5. Основания кредиторов.
Виды юридических лиц. Коммерческие юридические лица.
Полное товарищество – участники которого, в соответствии с заключенными между ними договорами, занимаются предпринимательской деятельностью, несут ответственность своим имуществом по обязательству. Создать его могут только ИП и коммерческие юридические лица.
Для него характерно:
1. Личное трудовое участие.
2. Лично-доверительный характер отношений.
3. Участники товарищества не могут быть участниками в других товариществ.
4. Наименование должно содержать имена товарищей или хотя бы одного из них с добавлением слова компания.
5. Субсидальная ответственность по долгам товарищества всем своим имуществом (в долях).
Утвердительным документом является учредительный договор. Уставный фонд = 400 €. К моменту регистрации должно быть не менее 50 %, остальная часть – в течение года.
1. Полное товарищество может быть преобразовано в хозяйственное общество, но при этом товарищество будет нести ответственность в течение 2-х лет.
2. Коммандитное товарищество.
Его главное отличие от полного в том, что на виду с полным товариществом в него входят вкладчики (коммандиты). Они рискуют только денежными средствами, не имеют права участия в управлении товарищества.
При ликвидации они имеют право на преимущественное получение вклада.
3. ООО признается учрежденным двумя и более участниками, уставный фонд которого разделен на доли. Участники ООО несут риск убытка в пределах стоимости вклада.
Его особенность:
Не менее 2-х участников.
Не обязаны лично трудиться там.
К учредительным документам относятся: учредительный договор и устав. Уставный фонд – не менее 1600 €, 50 % сразу, остальные – в течение года. Высшим органом управления является общее собрание участников. Обязательным структурным подразделением ООО является ревизионная комиссия. ООО вправе преобразовываться в акционерное общество или производственно-коммерческий кооператив. Если в ООО остался один участник, то в унитарное предприятие.
4. ОДО – учреждается двумя или более лицами. Уставный фонд заранее определен на доли. Участники ОДО несут ответственность в пределах сумм, определяемых законодательством сверх уставного фонда.
Дополнительная ответственность – участники несут в размере кратной их доле минимум. Размер дополнительной ответственности не может быть 1200 €. Уставный фонд = 400 €.
5. Акционерное общество. (АО).
Уставной фонд разделен на определенное число количества акций. АО может быть акционерным и закрытым.
АО, участник которого может отчуждать свои акции без согласия других акционеров и ограниченному кругу лиц, признается открытым, если для продажи акций требуется согласие всех остальных акционеров, то это закрытое АО (ЗАО).
Учредительным документом является уставный фонд. Минимальный уставный фонд ОАО = 12500 €, ЗАО = 3000 €.
Акции бывают простые и привилегированные (золотые). Количество золотых акций не может превышать 25 %. Они не дают право голоса, зато дают право не первоочередную выплату дивидендов (даже при отсутствии прибыли).
Контрольный пакет акций, дающих права контроля над предприятием, составляет, как правило, 50 % = 1 акция. Человек, который имеет большинство акций, имеет право «вета».
Акция является ценной бумагой и подчиняется всем законам обращения денежных бумаг и актам Национального банка. Если число акционеров больше 50, то создается совет директоров. Председателем может быть любой из них, можно пригласить со стороны.
АО может преобразовываться в ООО и ОДО или производственный КООП, если 1 участник – в унитарное.
6. Производственный кооператив. Формой организации является членство. Необходимо личное трудовое участие в соответствии, с которым распределяется прибыль. Учредительный документ – устав. Создается не менее чем тремя лицами. Минимальный уставный фонд = 400 €. Сразу 10 %, остальные в течение года. Высший орган управления – собрание членов. Текущее руководство осуществляет председатель.
7. Унитарное предприятие (государственное или частное). Его имущество является неделимым. Минимальный размер уставного фонда = 400 €, для наемных и остальных предприятий = 800 €.
Некоммерческие юридические лица.
1. Потребительский кооператив. Участие в форме членства. Учредительный документ – устав. Члены кооператива обязаны в течение 3-х месяцев после утверждения ежегодного баланса покрыть убытки путем дополнительных взносов (иначе кооператив ликвидируется). Доходы и прибыли тоже идут на погашение убытков (например строительство гаражей – гаражный кооператив).
2. Общественные, политические, религиозные организации.
Статус их регулируется законом РБ. Об общественных объединениях, о вероисповедании и религиозных организациях.
3. Фонды. Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельностью для достижения уставных целей, обязан публиковать отчет об использовании имущества. Решение о ликвидации может принять только суд.
4. Учреждения. Организация, созданная собственником для существования управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемого полностью или частично.
5. Объединение юридических лиц. Создается для координации общих усилий в виде ассоциаций или союзов.
Лицензирование хозяйственной деятельности.
Основной документ «Временное положение о порядке выдачи субъектам хозяйствования специальных разрешений (лицензий) на осуществления отдельных видов деятельности» - утверждено Советом Министров от 91г.
На каждый вид деятельности, подлежащий лицензированию, выдается отдельная лицензия. В случае, если один вид деятельности предполагает обязательное осуществление иных неразрывно связанных с ним работ, выдается лицензия на основной вид.
Выдача лицензий производится министерствами, государственными комитетами, исполкомами по заявлению субъектов хозяйствования (кроме ИП). Копии учредительных документов. Документ, подтверждающий плату, которая взимается в размере 15 минимальных ЗП, за продление – 7 минимальных ЗП (С и П – 1 и 2 соответственно).
Решение о выдаче либо отказе выдачи лицензии принимаются в течение 30 дней со дня подачи заявления. Лицензия либо решение об отказе выдачи, выдается через 5 дней после подачи. Сроки действия лицензий от 5 лет и более.
При экспертной проверке то окончательное решение принимается через 15 дней после экспертизы (не позднее), одна экспертиза не более 45 дней.
В лицензии указывается:
1. Наименование органа выдавшего лицензию.
2. Наименование и адрес юридического лица или ФИО и место жительства ИП.
3. Наименование вида деятельности, на которую выдана лицензия.
4. Особые условия и правила осуществления данного вида деятельности.
5. Номер регистрации.
6. Дата выдачи.
7. Срок действия (выписывается в 2-х экземплярах).
В случае утраты оригинала, за дубликаты оплачивается сумма 50 % от стоимости. За нарушение лицензия может быть приостановлена, либо ее могут отобрать. Решение об отказе в выдаче лицензии и лишение или приостановление ее действия может быть обжаловано в суд в течение 30 дней по месту нахождения органа, выдавшего лицензию.
Органы, выдающие лицензию.
1. Национальный банк.
2. Министерство архитектуры и строительства.
3. Министерство внешнеэкономических связей (импорт табачных изделий).
4. Министерство внутренних дел (печати, сейфы).
5. Министерство здравоохранения.
6. Министерство культуры.
7. Министерство обороны.
8. Министерство образования.
9. Министерство по управлению государственным имуществом и приватизацией.
10. Министерство по чрезвычайным ситуациям и защищенности населения от последствий катастрофы на УАЗС.
11. Комитет по надзору за безопасное ведение работ на предприятиях и атомных станциях.
12. Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды.
13. Комитет рыбоохраны.
14. Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии и картографии.
15. Министерство промышленности.
16. Министерство связи.
17. Министерство сельского хозяйства и продовольствия.
18. Министерство транспорта и коммуникаций.
19. Министерство труда (государственная миграционная служба).
20. Министерство финансов.
21. Министерство экономики.
22. Министерство юстиции.
23. Министерство социальной защиты (доставка пенсий и пособий).
24. Государственный комитет по печати.
25. Министерство спорта и туризма.
26. Государственный таможенный комитет.
27. Комитет по авиации.
28. Комитет государственной безопасности (информатики, техники).
29. Комитет по архивам и делопроизводству.
30. Комитет по стандартизации.
31. Аудиторская палата.
32. Районные и городские исполкомы.

Лекция №13

Стандартизация.

   Стандартизация – деятельность по установлению и применению форм, правил и характеристик товаров, работ, продукций, услуг. Правовой основой является закон о стандартизации от 5.09.1995г.
Организацию работ по стандартизации осуществляет Государственный комитет СТАТ.
Стандарт – это нормативный документ, содержащий правила и нормы, принципы и характеристики, касающиеся разных видов деятельности или их видов, результатов по стандартизации. Стандарты делятся на:
1. Государственные стандарты, государственные строительные нормы РБ, государственные классификаторы, технико-экономическая информация РБ (ГОСТ).
2. Отраслевые нормативные акты по стандартизации.
3. Стандарты предприятий и других субъектов хозяйствования.
4. Технические условия (ТУ).
Содержание стандартов:
1. Требование к продукции по безопасности для окружающей среды, жизни, здоровья.
2. Требование по технике безопасности и санитарии.
3. Сведения по взаимозаменяемости товаров.
4. Потребительские характеристики и их методы.
5. Требование к упаковке, маркировке, транспортированию и хранению.
Госты являются авторскими правами.
Сертификация.
Деятельность соответствующих органов по подтверждению соответствия продукции стандартам и иным документам. Сертификация может быть обязательная (предусмотренная законодательством) и добровольная (по желанию).
Принятие нормативных актов в законную силу.
Все нормативные акты должны быть опубликованы официально. Нормативные акты вступают в силу:
1. С момента подписания уполномоченным органом или должностным лицом.
2. с момента официального опубликования.
3. По истечении 10-и дней с момента официального опубликования.
4. С даты, указанной в самом нормативном акте.
Официально опубликованным считается:
1. Законы и международные договора в ведомостях национального собрания. А так же в газетах «Звязда», «Народная газета».
2. Декреты и указы, распоряжения президента «Собрание Декретов, Указов Президента» и «Постановления правительства РБ», «СДУП», а так же в газете «Советская Белоруссия».
3. Постановление правительства в «СДУП», а так же в газете «Республика».
4. Постановление конституционного суда, «Звязда», «Народная газета».
5. Постановление пленума Верховного суда и высшего хозяйственного суда РБ в газете «Советская Белоруссия», «Судебный вестник».
6. Опубликование нормативных актов Республиканских органов самоуправления и Национального банка – в «Бюллетене нормативно-правовой информации» и в издании этих органов.
Все, без исключения, нормативные акты должны быть опубликованы в Национальном реестре правовых актов РБ.

Сделки.

   Сделки – это действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей.
Признаки сделок:
1. Юридический факт.
2. Правомерное юридическое действие.
3. Всегда направлено к достижению юридического акта.
4. Волевой акт, волеизъявление может выражаться: а) – прямое волеизъявление (заключение письменной сделки или устной); б) – косвенное волеизъявление – совершение действий свидетельствующих о желании совершить сделку; в) – посредством умолчания – по умолчанию совершаются сделки.
Виды сделок:
I. По субъектному составу.
1. Односторонние – сделка, для совершения которой достаточно воли только одного лица. Такая сделка порождает обязанности только у одной стороны, совершившей сделку (составление завещания, дарения, принятие наследства, выдача доверенности), а у второй стороны такая сделка порождает только права, от которых она может просто отказаться (отказ от наследства и т.д.).
Одностороннюю сделку в редких случаях может заключить юридическое лицо (конкурс, благотворительность).
2. Двусторонние – в которых выражается воля 2-х сторон (права и обязанности, купля и продажа).
3. Многосторонние – для заключения этих сделок требуется три или более стороны (простое товарищество). Двусторонние и многосторонние сделки называются договорами, а односторонние сделки не являются договорами.
II. По наличию или отсутствию встречного возмещения.
1. Возмездная.
2. Безвозмездная – (договор дарения, безвозмездного имущества, договор ссуды).
3. По моменту вступления сделки в законную силу.
а) – реальная сделка считается заключенной при выполнении следующих условий – стороны достигли соглашения по всем сторонам договора, одновременно состоялось исполнение по договору (купля-продажа, хранение груза).
б) – консельсуальное – соглашение по всем существенным условиям сделки и заключения договора по требуемым законам (исполнение договора не совпадает с момента заключения).
4. Условные сделки – совершение такой сделки ставится в зависимости от какого-либо условия, относительно которого неизвестно наступит оно или нет.
а) – сделка под сомнительными условиями.
б) – под отлагательным условием. Сделка, совершенная под отлагательным условиям означает, что обязанности у сторон в момент подписания договора не наступают до вступления условий, указанных в договоре. Причем, стороны не должны точно знать, наступят эти условия или нет.
При заключении сделки под отминительным условием права и обязанности возникают в момент подписания договора, не прекращаются в случае наступления условия, указанного в договоре.
Сделки, в которых определен либо момент возникновения, либо момент прекращения права обращения, либо оба эти момента называют срочными. Особенность этих сделок в том, что срок всегда наступает.
В отдельную группу выделяют ридуциларные сделки (доверительные). Утрата доверия в данном случае ведет к прекращению сделки (доверительное поручение, управление, комиссия).
Форма сделок.
Под формой следует понимать способ выражения воли участников правоотношений во вне, что делает ее доступной для восприятия третьих лиц.
Сделки совершаются в 2-х формах: устной и письменной, каждая из которых имеет свои разновидности.
Устная форма – разновидности:
1. Собственно-устная форма.
2. Заключенная при помощи конклюдентных (по желанию).
3. Молчание.
Письменная форма – разновидности:
Простая письменная – к ней относятся и электронные сделки. Нотариально удостоверенная письменная форма. Устная сделка может быть заключена только тогда, если законодательством не требуется совершения ее в письменной форме или не более 10 базовых ставок.
Совершение сделки в письменной форме подразумевает под собой выражения воли субъекта при помощи письменной речи, путем составления оригинального документа, выражающего его содержание, которое подписывается лицом, совершающего данную сделку либо уполномоченным.
Признаки письменной формы договора.
1. Составление.
2. Содержание сделки.
3. Подписывается полномочным лицом. В документе должны быть обязательно следующие сведения: а) – данные о сторонах, б) – предмет договора, в) – порядок и сроки расчетов между сторонами, г) – ответственность сторон в случае нарушения договора, срок действия договора, д) – подписи и печати сторон.
Все эти условия обязательные, существенные, без которых договор не считается заключенным. Для каждого вида договора есть свой перечень существенных условий. Дополнительные условия – не противоречат законодательству, включенные по усмотрению сторон.
Форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Все сделки, за исключением тех, которые могут заключаться в устной форме или должны быть заключены в нотариально-удостоверительной форме, должны быть заключены в простой письменной форме.
Нотариально-удостоверенная письменная форма.
Представляет собой несколько усложненную или электронную форму сделки.
Нотариальное удостоверение обязательно:
1. Когда это напрямую указано в законодательстве.
2. Предусмотрено соглашением сторон, хотя по законодательству для сделок данного вида эта форма и не требовалась.
Государственная регистрация сделок – дополнительная стадия государственной регистрации. Это происходит для сделок в отношении предметов различных для государства. К таким объектам. Как правило относятся: недвижимость – регистрирует БТИ, автотранспорт – регистрирует ГАИ.
Сущность такой регистрации в том, что сведения о сделке вносятся в специальный реестр, а лицу выдается документ, свидетельствующий о регистрации сделки либо запись о регистрации производителя на самом документе.
Условия действительности и последствия недействительности сделок.
Требование сделок.
1. Законное содержание сделки (совокупность всех ее условий).
2. Способность юридических и физических лиц, совершающих ее, к участию сделки.
3. Соответствие воли и волеизъявления.
4. Соблюдение требований о форме сделок.
Недействительные сделки.
Сделки с пороками субъектного состава.
Недействительная – совершенная гражданином, признанным судом недееспособным, малолетним (до 14 лет). Ничтожные и неоспорительные, недействительные.
Сделка от 14 до 18 лет – сделка с ограниченными дееспособностями.
Сделки юридического лица, выходящие за пределы его правоспособности (не по уставу, без лицензии).
Сделка, совершенная органами юридического лица с превышением полномочности.
Сделка с пороками воли – под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение. Сделки, совершенные под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороны или стечения тяжелых обстоятельств.
Сделка, совершенная гражданами, неспособными принимать решения и значения.
Сделки с пороками формы: - закон связывает недействительность только письменной формы сделки. Несоблюдение письменной формы влечет ее недействительность. Сделки с нормами содержания, т.е. когда содержание сделки не соответствует законодательству. Совершение таких сделок запрещено.
Мнимые и притворные сделки – совершаются лишь для вида без намерения создать без последствия намерения (иллюзии). Притворная сделка совершается с целью прикрыть другую сделку – они ничтожные.
Недействительные сделки различаются в зависимости от того, требуется для признания их недействительными решения суда либо сделки являются недействительными, независимо от такого признания. Первые называются оспоримыми, а вторые – ничтожными.
Представительства и ее виды.
Это действия о совершении одним лицом, представителем, в пределах имеющегося его полномочий, сделок и иных юридических действий от имени и в интересах другого лица представляется, в результате чего у представляемого непосредственно создаются, изменяются и прекращаются гражданские права и обязанности.
Для представительства характерно наличие 3-х участников – представляемый, представитель и третье лицо, с которым у представляемого возникает правовая связь благодаря действиям представительства.
Представитель не может произвести сделку в отношении себя или 3-его лица, представителем которого он является.
Не могут быть представителями в суде: судьи, следователи, прокуроры, кроме тех случаев, когда они участвуют в деле в качечтве законных представителей либо представителей судей и правосудия.
Полномочия представителя устанавливаются представляемым законодательством либо административным актом.
Представительство может быть законное – возникает в силу прямого предписания закона либо административного акта и не изъявляет воли представляемого. Договорное представительство – возникает в результате договора.
Отдельные виды обязательств.
По гражданскому кодексу хозяйственные договора:
1. Поставка товара.
2. Поставка товара для государственных нужд.
3. Контрактная – поставка сельскохозяйственной продукции.
4. Энергоснабжение.
5. Продажа недвижимости.
6. Продажа предприятия.
7. Бытовой прокат.
8. Аренда транспортных средств.
9. Аренда зданий, сооружений.
10. Аренда предприятий.
11. Финансовая аренда (лизинг).
12. Бытовой подряд.
13. Строительный подряд.
14. Подряд на выполнение проектных или изыскательных работ.
15. Подрядные работы для государственных нужд.
16. Возмездное оказание услуг.
17. Перевозка.
18. Транспортная экспедиция.
19. Заем и кредит. Финансирование под уступку денежные требования (факторинг).
20. Банковский вклад (депозит).
21. Банковский счет.
22. Расчеты.
23. Хранение.
24. Страхования.
25. Поручения.
26. Комиссия.
27. Комплексная предпринимательская лицензия (фран-чайник) – бенд.
28. Простое товарищество.
29. Публичный конкурс.
30. Авторский договор.
Кроме того, могут применяться иные договора, не противоречащие гражданским кодексом.
Купля-продажа – по этому договору одна сторона обязуется продать имущество в собственность хозяйственного ведения или оперативное управление другой стороне. А выкупатель – принять имущество и оплатить определенную сумму. Покупатель и продавец – стороны.
Виды договоров:
а) – розничная,
б) – поставка товара,
в) – поставка товаров для государственных нужд,
г) – энергоснабжение,
д) – продажа недвижимости,
е) – контрактация,
ж) – продажа предприятия.
Договор купли-продажи (кроме розничной) – в письменной форме простой. Основное отличие розничной купли-продажи является в том, что данная сделка исполняется в момент заключения договора.

Лекция №14 от 04.07.2002

    Новый гражданский процессуальный кодекс от 11.01.99г. выделяет следующие виды судопроизводства:
1. Исковое производство ( его основанием является спор о праве гражданских, семейных, жилищных и других правоотношений. Регулирование основано на месте равенства сторон.
Это основной вид судопроизводства, которое возбуждается исковым заявлением.
Сторонами иска является истец и ответчик. Виды исков определяют исходя из отраслевой принадлежности (жилищный). Но в основном иски подразделяют по процессуальному признаку. С этой точке зрения выделяют: иск о признании, т.е. требование о подтверждении судом наличия или отсутствия определенного правоотношения между истцом и ответчиком (признание на наследство, право пользования жилым помещением).
2. Иск о присуждении – требование к суду, присудит ответчика, совершить определенные действия или воздержаться от них. О выяснении. О восстановлении на работе, о взыскании денежных средств.
3. Преобразовательные иски. Основанием такого иска являются юридические акты, с которыми закон связывает возникновение гражданских правоотношений. Иски такие делают на:
1) Личные – направленные на защиту себя, направленные на защиту других лиц (органами прокуратуры).
2) Иски в защиту прав неопределенной группы лиц.
3) Косвенные иски – представляются учредителями юридических лиц о принуждении к определенному поведению органов управления юридического лица.
Условие реализации права на иск.
1. Подсудность дела данному суду.
2. Соблюдение установленного порядка предварительного внесудебного разрешения дела.
3. Наличие у лица, обратившегося в суд гражданской процессуальной дееспособности.
4. Наличие надлежаще-оформленных полномочий на подписание или предъявление искового заявления у лица, получившего или предъявляющего исковое заявление от имени другого лица.
5. Согласие дееспособного гражданина или юридического лица негосударственной формы собственности на предъявление иска в его интересах государственными органами, иными юридическими лицами или гражданами.
6. Невозможность самостоятельной защиты своих интересов гражданским или юридическим лицом негосударственной формы собственности и предъявления исковых интересов, прокуроров.
7. Соблюдение реквизитов искового заявления.
8. Уплата государственной пошлины.
9. Отсутствие в государстве экономического или другого суда, дела по спору между теми же сторонами о том же предмете и на том же основании.
В суд Советского района г.Минска
Истец: ФИО
проживающего по адресу:
Ответчик: ФИО
проживающего по адресу:
Третье лицо:


Исковое заявление
Я. … … …
Прошу: расторгнуть брак, возложить госпошлину на ответчика.
Перечень прилагаемых документов:
Подпись. Дата.
Судебное решение: копия судебного решения.
Производство по делам, возникающим из административно-правовых отношений.
Предметом судебной деятельности в данном случае является проверка законности и обоснованности права, административного права, затрагивающие права граждан и юридических лиц. Такое производство называется жалобой.
Особое производство – предметом его является, охраняемый законом интерес, выражающееся в потребности заинтересованности лиц в судебном подтверждении существования юридических фактов. Возбуждается такое производство заявлением. Суду подведомственны прямо разные в законе категории дел особого производства. В особом производстве рассматриваются:
1. Об установлении фактов, имеющих юридическое значение (отцовство, собственность).
2. О признании гражданина, безвестно отсутствующим и безвестно-умершим.
3. О признании гражданина ограничено-дееспособным, а также признания гражданина дееспособным или отмена дееспособности.
4. Об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным.
5. О признании движимой вещи без хозяина и признание права коммунальной собственности на недвижимую вещь.
6. О признании наследства выморочным (никто не принял или отказались).
7. О восстановлении прав НПО документам на предъявителя.
8. О принудительной госпитализации и лечения граждан.
Признанное право.
Является бесспорное требование взыскателя, подтвержденное документами о взыскании с должника денежной суммы или требованием движимого имущества. Сторонами являются заявитель и должник. Возбуждается заявление о возбуждении приказного права. Решение – без вызова сторон.
Приказное право в случаях применяется в случаях:
1. Если требования на нотариально удостоверенные сделки.
2. На протесте векселя в неплатеже, совершенного нотариусом.
3. Заявление о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, если оно не связано на установление отцовства или привлечения лиц.
4. За взыскание с граждан налогов и сборов.
5. Взыскание начисленной, но невыплаченной, ЗП.
6. Взыскание расходов по розыску ответчика или должника
Определение о служебном приказе.
Государственные пошлины.
Виды неналогового платежа, взимаемого в бюджет с юридически заинтересованных в исходе дела лиц, за подачу исковых заявлений, заявлений и жалоб, кассационных и надзорных жалоб за судебные постановления, а также за выдачу судами копий документов.
Различают два вида госпошлин: простая – в твердых вставках, пропорциональная в % выражении или цене иска.
Размеры госпошлины.
1. С исковых заявлений имущественного характера, в том числе встречных заявлений третьих лиц с самостоятельными требованиями на предмет спора:
а) при цене менее 5 тысяч минимальной ЗП = 5% от суммы иска, но не менее 50% минимальной ЗП;
б) при цене более 5 тысяч, более 10 тысяч Минимальной ЗП = 3% от суммы, но не менее 25% минимальной ЗП;
в) при цене более 10 тысяч минимальной ЗП = 1 % от цены, но не менее 30% минимальной ЗП.
2. Жалобы на Государственные органы и чиновников, ущемляющих права граждан и юридических лиц = 5% минимальной ЗП.
3. С исковых заявлений о расторжении брака = две минимальные ЗП.
4. С исковых заявлений о размере нажитого имущества супругов = 10% иска.
5. С исковых заявлений расторжения повторного брака = 3 минимальные ЗП.
6. С исковых заявлений с лицами признанными в установленном порядке безвестно отсутствующими или недееспособными. А также с лицами, осужденными на лишение свободы более 3-х лет = 20% минимальной ЗП.
7. С исковых заявлений об изменении или расторжении договора-найма жилых помещений, о продлении срока принятия наследства, об освобождении имущества от ареста =одна минимальная ЗП.
8. С исковых заявлений неимущественного порядка или не принадлежащих оценке = 5 минимальных ЗП.
9. С заявлений по делам особого права = 1 минимальная ЗП.
10. С кассационных и первичных надзорных желоб 50 % ставки от искового заявления.
11. С повторных надзорных жалоб = 25 % ставки.
Размер госпошлин при выдаче копий решений, определений и постановлений = 50 % минимальной ЗП, кроме того, 20 % за каждую страницу.
Освобождаются от госпошлины:
1. Истцы от взысканий алиментов, жизни – ущерба.
2. Стороны по спорам о возмещении ущерба о незаконном осуждении, аресте и т.д.
3. Органам внутренних дел по делам о взыскании расходов на алиментщиков.
4. Органы прокуратуры – освобождаются от всех.
5. Налоговые органы – освобождаются от всего.
6. Потребители и общества потребителя.
7. Комитет контроля и Национальный банк.
Процессуальные сроки.
Это период времени, установленный законом для проведения определенных действий. Сроки рассмотрения гражданских исков могут быть: общие – 2 месяца, сокращенный по отдельным категориям дел (алименты, возмещение вреда по требованию, вытекающему с трудовых отношений) – 1 месяц.
Дела, вытекающие из административных отношений, рассматриваются не позднее 1 месяца, за исключением жалоб на избирательные комиссии = 5 дней поступления материала в суд.
Сроки – со дня поступления заявления в суд.

Лекция №15 от 05.07.2002.

Иностранные инвестиции в РБ.

   Под иностранными инвестициями понимается вложение материальных и финансовых средств иностранными инвесторами в различные объекты деятельности, а также переданные права на имущественную и интеллектуальную собственность.
Иностранными инвесторами могут быть иностранные государства, международные организации и физические лица.
Предприятие считается иностранным при наличии 100 % иностранного капитала либо совместным, если отсутствуют иностранные и белорусские инвесторы.
Создание деятельности предприятии с иностранными инвестициями.
Государственная регистрация такого предприятия осуществляется Министерством внешнеэкономических связей, кроме того необходимо согласие местного исполнительного органа. Такое согласие дается в течение 10 дней.
Не менее 50 % установленного фонда должно быть сформировано в течение первого года деятельности ( причем каждый участник от 50 и более % своей доли). Окончательное формирование уставного фонда в течение 2-х лет.
Уставный фонд предприятия с иностранными инвестициями утверждается
только в €. Минимальный вклад иностранных инвестиций должен быть эквивалентен 20 тыс. $ США.
Не денежный вклад иностранного инвестора должны быть завезен из иностранного государства либо приобретен в РБ за СКВ, либо за белорусские рубли, но полученные от иностранных инвестиций, сделанных ранее в РБ (реинвестирование).
Если в уставном фонде более 30 % инвестиций, то предприятие в праве без лицензий и дополнительных разрешений экспортировать продукцию и услуги собственного производства, а также безлицензионное импортирование продукции и услуги для собственных нужд.
Предприятия с иностранными инвестициями могут открывать счета в СКВ, без перевода за границу.
Запрещено создание иностранных отраслевых компаний, доля иностранных компаний не более 40 %.
Уголовные преступления в сфере экономической деятельности.
Крупным размером для данных преступлений признается ущерб на сумму от 250 и боле минимальных ЗП, особо-крупным более 1000 минимальных ЗП на день совершения преступления.
1. Фальшивомонетчики, сбыт, подделка – ограничение свободы от2 до 5 лет, либо решение от 2 до 7 лет с конфискацией имущества лили без.
2. Изготовление или сбыт платежных поддельных средств (пластиковых карт) – от 2 до 5 лет, лишение от 2 до 5 лет с конфискацией или без нее.
3. Нарушение на торговлю драгметаллами – арест до 6 месяцев или лишение свободы до 3 лет.
4. Незаконное открытие счетов за пределами РБ – административный штраф, запрет должностей, до 3 лет.
5. Невозвращение из-за границы иностранной валюты – штраф, запрет деятельности, ограничение свободы до 4 лет, лишение до 3 лет.
6. Незаконный выпуск, эмиссия ценных бумаг.
7. Подлог простых ценных бумаг.
8. Контрабанда – штраф, до 5 лет ограничение, лишение до 5 лет (крупный размер – 2000 минимальных ЗП).\
9. Незаконный экспорт объектов экспортного контроля – лишение свободы до 7 лет с конфискацией и без.
10. Невозвращение на территорию РБ исторических ценностей – лишений до 7 лет с конфискацией имущества или без.
11. Уклонение от уплаты таможенных платежей (до и более 2000 минимальных ЗП).
12. Восприпятствие законной предпринимательской деятельности – ограничение до 3 лет.
13. Незаконная предпринимательская деятельность – штраф, ограничение должности до 3 лет, если доход в крупном размере (более 250 минимальных ЗП).
14. Лжепредпринимательство – создание с целью (заведомо) – штраф, арест.
15. Легализация (отмывание) материальных ценностей, приобретенных преступным путем.
16. Приобретение или сбыт материальных ценностей, добытых преступным путем – штраф, арест, лишение свободы.
17. Вымания кредита или дотации.
18. Ложное банкротство – штраф, должность, до 3 лет.
19. Сокрытие банкротства – штраф, должность.
20. Преднамеренное банкротство – занижение прибыли.
21. Срыв возмещения убытков кредиторам.
22. Уклонение от погашения юридической задолженности.
23. Уклонение от уплаты налогов (в крупном размере).
24. Нарушение антимонопольного законодательства.
25. Установление и поддержка антимонопольных цен.
26. Принуждение к совершению сделки или отказа от ее совершения.
27. Ограничение конкуренции.
28. Незаконное использование деловой репутации конкурентов.
29. Дискредитация деловой репутации конкурентов.
30. Распространение ложной информации о товарах и услугах.
31. Срыв публичных торгов.
32. Коммерческий подлог.
33. Подкуп участников и организаторов профессиональных спортивных организаций зрелищ коммерческих конкурсов.
34. Коммерческий шантаж.
35. Разглашение коммерческой тайны.
36. Спекуляция – скупка на государственных предприятиях товаров.
37. Обман потребителей, значительный – 0,5 минимальной ЗП, крупный – более 5 минимальных ЗП.
38. Незаконное изготовление, использование клейм – до 3 лет.
39. Фальсификация средств измерений.
40. Нарушение правил торговли.
41. Подделка знаков почтовой оплаты.
42. Подделка проездных документов, их проверка.

©2002-03Голубь Update:02.03.03